- Inicio
- Direcciones y Departamentos
- Dirección de Gestión de Talento Humano
Dirección de Gestión de Talento Humano
Sobre la Dirección
La Dirección de Gestión de Talento Humano (DGTH) es una unidad estratégica de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales (FACEN) de la Universidad Nacional de Asunción (UNA), encargada de implementar políticas y prácticas en relación a la administración y desarrollo del personal docente, administrativo y de servicios. Su misión principal es gestionar integralmente el capital humano de la Facultad, garantizando un entorno laboral motivador, equitativo y alineado con los objetivos institucionales, fomentando el crecimiento profesional y personal de todos los colaboradores.
Dependencias
– Departamento de Administración del Personal.
– Departamento de Desarrollo del Personal.
Objetivos
- Garantizar una gestión eficiente y transparente del personal mediante la aplicación de políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y el respeto a las normativas vigentes.
- Asegurar el desarrollo profesional de docentes, administrativos y personal de servicios a través de la capacitación continua, evaluación de desempeño y planificación de carreras.
- Promover un ambiente laboral saludable que facilite el bienestar integral de los trabajadores, mejorando su calidad de vida y satisfacción en el lugar de trabajo.
- Optimizar la gestión de recursos humanos a través de la modernización de procesos de selección, evaluación y promoción, en concordancia con las necesidades institucionales.
- Implementar políticas de retención y motivación que alineen los objetivos del personal con los de la FACEN, fortaleciendo el sentido de pertenencia y compromiso con la institución.
Funciones
- Planificación de recursos humanos: Identificar las necesidades de personal, en términos de cantidad y calidad, para cumplir con los objetivos académicos y administrativos de la FACEN.
- Selección y vinculación: Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal, asegurando la transparencia y el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa.
- Capacitación y desarrollo: Organizar programas de capacitación, tanto para el personal docente como administrativo, orientados a mejorar las competencias y habilidades requeridas en sus funciones.
- Evaluación de desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño que permitan la identificación de áreas de mejora, reconocimiento de logros y definición de planes de desarrollo individual.
- Gestión de clima laboral y relaciones laborales: Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y positivo, atendiendo a la resolución de conflictos y promoviendo la comunicación efectiva entre las distintas dependencias.
- Gestión de remuneraciones y beneficios: Elaborar y actualizar el esquema de remuneraciones y beneficios conforme a la normativa vigente, asegurando la equidad y competitividad.
- Cumplimiento normativo: Velar por el cumplimiento de las leyes laborales, normativas internas y convenios colectivos relacionados con la gestión de personal.
Actividades
- Elaboración y actualización del manual de funciones de todos los cargos existentes dentro de la FACEN, asegurando que los perfiles y descripciones estén alineados con las necesidades institucionales.
- Realización de convocatorias públicas para la selección de personal, tanto en cargos administrativos como docentes, garantizando procesos claros y competitivos.
- Diseño y ejecución de programas de inducción para el personal nuevo, facilitando su integración al ambiente institucional y a las políticas de la FACEN.
- Desarrollo de talleres de formación en áreas clave como liderazgo, manejo del tiempo, uso de tecnologías y mejora de la gestión académica y administrativa.
- Coordinación de actividades de bienestar laboral, para fomentar un ambiente laboral saludable.
- Supervisión de la administración de la nómina y beneficios, asegurando que los pagos sean oportunos y en cumplimiento con la legislación laboral.
- Gestión de los procesos de evaluación anual del desempeño, desde la planificación hasta la retroalimentación a los trabajadores, proponiendo mejoras basadas en los resultados obtenidos.
- Facilitación de espacios de diálogo entre la dirección de la FACEN y los empleados, promoviendo la participación activa en la mejora de la gestión de recursos humanos.
Contacto
talentohumano@facen.una.py
Tel.: 021-585600 int. 264
Lic. Isabel Vargas Galeano
Directora de la Dirección de Gestión de Talento Humano
Horario de atención
Lunes a Viernes de 07:00 a 19:00hs.
© 2024 Facultad de Ciencias Exactas y Naturales.
Todos los derechos reservados.
Contacto
-
Campus de la UNA, Km 11
San Lorenzo, Paraguay - facen@facen.una.py
-
Horario de Atención:
Lunes a viernes de 07:00 a 19:00 h - +595 21 585 600
